Об ассоциации

     Региональная Ассоциация Менеджеров Здравоохранения была создана в декабре 2005 года в Санкт-Петербурге как продукт слияния передовой научной мысли в области менеджмента и медицины.

     Основная деятельность ассоциации:

• Организация непрерывного медицинского образования менеджеров здравоохранения;
• Разработка и внедрение эффективных проектов;
• Продвижение медицинских услуг;
• Семинары, конференции, бизнес-тренинги и круглые столы;
• Выездные обучающие мастер-классы и семинары;
• Возможность применения аутсортинга в здравоохранении;
• Консалтинговые услуги;
• Проведение общественного медико-социального мониторинга;
• Участие в разработке законотворческих инициатив;
• Взаимодействие с международными организациями;
• Создание банка данных "золотой фонд" менеджеров здравоохранения.

     Миссия РАМЗ

     РАМЗ - профессиональная организация менеджеров, работающих в сфере здравоохранения, всесторонне содействующая процессам реформирования (реорганизации), развития и процветания сферы здравоохранения Российской Федерации посредством создания обучающих программ, семинаров, конференций; организации подготовки и переподготовки руководителей ЛПУ в области менеджмента; обмена передовым опытом и внедрения его в практическое здравоохранение.

     Основная цель РАМЗ

    Повышение экономической грамотности и эффективности управления ресурсами руководителей в сфере здравоохранения. Организация переподготовки руководителей не только в области здравоохранения, но и общего менеджмента с целью постоянного внедрения новых технологий управления в лечебных учреждениях, что как необходимо в современных условиях переорганизации здравоохранения в целом.

     Стратегическая цель РАМЗ

     Консолидация менеджеров в сфере здравоохранения с целью повышения качества оказания медицинской помощи через новый взгляд на систему здравоохранения и управление медицинской организацией, внедрения новых экономических подходов, реализации и тиражирования наиболее эффективных управленческих решений, создания новых мировых стандартов.

     Задачи РАМЗ

• Привлечение успешных руководителей в области здравоохранения (государственных и частных учреждений) с целью обмена положительным опытом управления;
• Привлечение новых молодых управленцев для передачи накопленного полезного опыта;
• Совершенствование системы управления;
• Создание гибких организационных структур (государственное - частное партнество, управляющая компания, аутсорсинг);
• Создание и внедрение систем управления качеством медицинских услуг;
• Организация и совершенствование системы финансового менеджмента;
• Эффективное управление человеческими и финансовыми ресурсами.