Об ассоциации

     Региональная Ассоциация Менеджеров Здравоохранения была создана в декабре 2005 года в Санкт-Петербурге как продукт слияния передовой научной мысли в области менеджмента и медицины.

 

     Основная деятельность ассоциации:

 

 

  • Организация непрерывного медицинского образования менеджеров здравоохранения;
  • Разработка и внедрение эффективных проектов;
  • Продвижение медицинских услуг;
  • Семинары, конференции, бизнес-тренинги и круглые столы;
  • Выездные обучающие мастер-классы и семинары;
  • Возможность применения аутсортинга в здравоохранении;
  • Консалтинговые услуги;
  • Проведение общественного медико-социального мониторинга;
  • Участие в разработке законотворческих инициатив;
  • Взаимодействие с международными организациями;
  • Создание банка данных "золотой фонд" менеджеров здравоохранения.

 

     Миссия РАМЗ

 

     РАМЗ - профессиональная организация менеджеров, работающих в сфере здравоохранения, всесторонне содействующая процессам реформирования (реорганизации), развития и процветания сферы здравоохранения Российской Федерации посредством создания обучающих программ, семинаров, конференций; организации подготовки и переподготовки руководителей ЛПУ в области менеджмента; обмена передовым опытом и внедрения его в практическое здравоохранение.

 

     Основная цель РАМЗ

 

    Повышение экономической грамотности и эффективности управления ресурсами руководителей в сфере здравоохранения. Организация переподготовки руководителей не только в области здравоохранения, но и общего менеджмента с целью постоянного внедрения новых технологий управления в лечебных учреждениях, что как необходимо в современных условиях переорганизации здравоохранения в целом.

 

     Стратегическая цель РАМЗ

 

     Консолидация менеджеров в сфере здравоохранения с целью повышения качества оказания медицинской помощи через новый взгляд на систему здравоохранения и управление медицинской организацией, внедрения новых экономических подходов, реализации и тиражирования наиболее эффективных управленческих решений, создания новых мировых стандартов.

 

     Задачи РАМЗ

 

  • Привлечение успешных руководителей в области здравоохранения (государственных и частных учреждений) с целью обмена положительным опытом управления;
  • Привлечение новых молодых управленцев для передачи накопленного полезного опыта;
  • Совершенствование системы управления;
  • Создание гибких организационных структур (государственное - частное партнество, управляющая компания, аутсорсинг);
  • Создание и внедрение систем управления качеством медицинских услуг;
  • Организация и совершенствование системы финансового менеджмента;
  • Эффективное управление человеческими и финансовыми ресурсами.